리더가 되기 위한 11가지 중요한 조건
기본정보   이름: 정동화      등록일: 2012-08-19 23:16:48     조회: 2949

리더가 되기 위한 11가지 중요한 조건

 

다음으로 리더가 되기 위한 중요한 11가지는 다음과 같다.

 

1. 용기를 가질 것

 

용기는 자기 자신의 지식과 경험에 의해 뒷받침 되는 것이다.

어떤 부하라도 자신과 용기가 없는 리더는 따르지 않는다.

현명한 부하라면 그런 리더 밑에는 있지 않을 것이다.

 

2. 셀프 컨트롤 뇌력을 지닐 것

 

자신을 컨트롤 할 수 없는 사람이 다른 사람을 컨트롤 할

수는 없다.

물론 리더로서의 지위를 이용해 부하에게 셀프 컨트롤을 강요할

수는 있지만, 부하는 그러한 리더의 지시를 진심으로

받아들이지는 않는다.

다시 말해 실체는 전혀 바뀌지 않는다는 것이다.

자신을 컨트롤할 수 있는 리더는 언제나 부하에게 좋은

모범이 된다.

부하는 그러한 리더를 서로 배우려고 한다.

 

3. 정의감을 가질 것

 

리더에게 공정한 마음과 정의감이 없다면 부하나 주위 사람들의

존경을 받을 수도, 또한 그것을 유지할 수도 없다.

 

4. 강한 결단력을 가질 것

 

결단을 해야 할 때 망설이는 우유부단한 사람은 자신이

나아가야할 방향에 대한 신념이 없다는 증거이다.

또한 "책임을 지고 싶지 않다"라는 의식적 또는 무의식적인

생각을 갖고 있는 경우도 있다.

이것도 하나의 "신념"이다.

신념의 일반적 의미는 "개인이 신봉하고 견지하고 있는

생각"이기 때문이다.

 

사회 심리학 상으로 "바람직하다 - 바람직하지 못하다"와 같은

개인적인 신봉은 "태도"라고 불리는 경우가 많다.

아무튼 "마음가짐"의 문제이다.

그런 사람은 훌륭한 리더는 될 수 없다.

 

5. 계획력을 가질 것

 

성공한 리더는 일을 정확히 계획하고 그 계획을 실행에 옮긴다.

현실적이며 정확한 계획 없이 닥치는 대로 일을 하는 리더는,

지도가 없는 배처럼 좌초된다.

목표설정이 얼마나 중요한 것인가는 이것만 봐도 알 수

있을 것이다.

 

6. 보수 이상의 일을 하는 습관을 가질 것

 

부하에게 필요 이상의 일을 요구하지 말 것.

리더로서의 필요조건은 부하에게 요구하는 이상으로 자신이

직접 일을 하는 의욕을 갖는 것이다.

 

7. 밝은 성격을 가질 것

 

성격이 어두운 사람은 리더가 될 수 없다.

리더는 다른 사람들로부터 존경받아야 한다.

밝은 성격이 아니라면 부하의 존경을 받을 수는 없을 것이다.

 

8. 배려하는 마음과 이해심을 가질 것

 

리더는 부하를 신뢰하고 부하의 마음을 이해할 수 있는

사람이어야 한다.

리더는 부하를 배려하는 마음과 부하가 안고 있는 공적 또는

사적인 문제나 고민을 이해해야 한다.

이해했다면 다음으로 그 문제를 해결하기 위한 대안을 부하와

함께 짜내 문제해결을 모색하는 것도 때로는 필요하다.

 

9. 상세히 알고 있을 것

 

훌륭한 리더가 되기 위해서는 리더로서의 입장에 관한 것을

상세하게 알고 있어야 한다.

이것은 당연한 말일 것이다.

당신이 지금 리더라는 지위에 있지 않다면, 지금부터

"훌륭한 리더가 되기 위해서는 리더로서의 입장에 관한 것을

상세하게 알고 있어야 한다."는 것을 머리에 새겨두기 바란다.

그것을 완전히 몸에 익힌다면 당신의 현재의 신분이야

어떻든 사실상은 리더가 된 셈이다.

 

10. 책임감을 가질 것

 

훌륭한 리더란 부하의 실패나 결점에 대해서도 책임을 질 수

있는 사람이어야 한다.

책임을 회피하고자 하는 사람은 리더의 자리를 반납해야 한다.

부하가 과오를 범해도 또한 능력 또는 뇌력이 없다는 것을

알아도 자신의 실수로 생각하는 사람이어야 한다.

 

11. 협조심이 있을 것.

 

리더는 협조라는 말의 참의미를 이해하고 실천해야 한다.

또한 부하에게도 그것을 철저히 교육해야 한다.

훌륭한 리더가 되려면 힘이 필요하지만 그 힘을 얻으려면

협조가 필요하다.

 

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